Le Portage Salarial et les Séniors
L'Etat propose qu'une convention Etat/Unedic/fédérations professionnelles du secteur permette de définir les bonnes pratiques à privilégier, ainsi que les droits ouverts aux personnes concernées. Il s'agit d'une démarche de nature expérimentale, préalable à la diffusion de ce type d'emploi en direction d'un public senior. La mise en oeuvre de ces dispositions fera l'objet d'une évaluation.
Reportage télévisé autour du Portage Salarial et l'emploi des Séniors (Suite...)
L'Etat propose qu'une convention Etat / Unedic / fédérations professionnelles du secteur permette fin 2006 de définir les bonnes pratiques à privil égier, ainsi que les droits ouverts aux personnes concernées.
Il s'agit d'un démarche de nature expérimentale, préalable à la diffusion de ce type d'emploi en direction d'un public senior. La mise en oeuvre de ces disposition fera l'objet d'un évaluation.
Voir l'article LIAISONS SOCIALES N°35
Vous êtes "Retraités"
> Promotion de la retraite progressive en permettant à un salarié âgé de plus de 60 ans de poursuivre à temps partiel une activité, tout en bénéficiant d'une fraction de sa pension, inversement proportionnelle à la durée de la période travaillée.
> Révision des accords abaissant l'âge de la mise à la retraite d'office avant 65 ans. Les partenaires sociaux seront invités à ré examiner ces accords, et ce type de négociation sera progressivement supprimé.
Développement de la pratique du tutorat dans l'entreprise. Les salariés déjà partis à la retraite pourraient revenir volontairement au sein de l'entreprise afin d'y exercer des missions de tutorat.
(SUITE...)
Portage Salarial
Définition du Portage Salarial
Le Portage Salarial est une nouvelle forme d’emploi qui permet d’exercer son activité professionnelle comme un consultant autonome durablement ou
momentanément en conservant son statut de salarié.
Martin Blanchard,
spécialiste en conduite de projet
"L'âge n'est plus un problème lorsqu'on recherche des missions, c'est même un sacré avantage. Retrouver un emploi est long et difficile. Proposer des missions est beaucoup plus simple et surtout le cadre senior, de part son expérience, est plus crédible face à l'entreprise en tant qu'offreur de service. Pour ma part, j'ai donné une nouvelle orientation à ma fin de carrière", explique t-il et rajoute : "Ad'Missions m'a permis de continuer à exercer une activité qui m'est nécessaire car j'ai encore deux enfants à charge".